تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی
راهبرد و مديريت منابع انساني


        درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. پروژه پیش رو مربوط به راهبرد و مديريت منابع انساني می باشد. این پروژه دارای 70 صفحه و به صورت word  و pdf می باشد. فهرست مطالبچکیدهفصل اول مديريت منابع انساني1-1- مقدمه2-1- تعریف مديريت3-1- مديريت منابع انساني ؛تعاریف،مفاهیم4-1- تاریخچه پیدایش و نقش مديريت منابع انساني1-4-1- تاریخچه مديريت منابع انساني در ایران5-1- مديريت منابع انساني و مديريت كاركنان6-1- اهداف مديريت منابع انساني7-1- وظایف مديريت منابع انساني8-1- فرآیندهای مديريت منابع انساني1-8-1- کمک به استفاده بهینه و مديريت استراتژیک منابع انساني2-8-1- مديريت فرآیند جذب نیروی انساني3-8-1- شناخت و مديريت فرهنگ سازمانی4-8-1- همسوسازی کارکنان جدید با سا

ادامه مطلب  
مقاله مديريت سن به عنوان چالش جدید مديريت منابع انساني


مديريت سن به عنوان چالش جدید مديريت منابع انسانيچکیده نیروی انساني به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگ ترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود، چرا كه هرگونه بهبود و پیشرفت در سيستم های فنی و سازمانی توسط نیروی انساني صورت می گیرد. توان فكری و اندیشه های كاركنان در سازمان به عنوان سرمایه نهفته و راكد می باشد هر سازمان و مديريتی بتواند از این سرمایه های نهفته بیشترین استفاده را بكند به همان اندازه امكان رشد و توسعه مُیسر خواهد شد. از این رو، تغییر در ترکیب و گروه های سنی آن در شمار چالش هایی است که اکنون مديريت منابع انساني را به طور جهانی تحت تاثیر قرار داده است.کلیدواژه: مديريت سن، مديريت منابع انساني، نیروی انساني، چالش مديريت.1. مقدمه در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای

ادامه مطلب  
پاورپوينت سيستم مديريت عملکرد کارکنان (فصل هشتم کتاب مديريت منابع انساني آرين قلي پور)


دانلود پاورپوينت با موضوع سيستم مديريت عملکرد کارکنان (فصل هشتم کتاب مديريت منابع انساني آرين قلي پور)، در قالب  pptx   و در 16 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: تعریف مديريت عملکرداهداف و کارکردهای مديريت عملکردفرایند مديريت عملکردویژگیهای سيستم ارزیابی عملکردفرایند ارزیابی عملکرد روشهای ارزایابی عملکردرویکردهای استاندارد مطلقروش مقایسه ای رتبه ای مقیاس رفتاری روش ثبت وقایع حساس روش چک لیست رفتاری مقیاس رتبه بندی توصیفی انتخاب اجباری ارزیابی بر مبنای هدف رویکردهای استاندارد نسبی یا مقایسه ایخطاهای ارزیابی عملکردتوزیع اجباری رتبه بندی فردی مقایسه زوجی  قسمتی از متن پاورپوينت:مديريت عملکرد فرایند مستمر شناسایی، اندازه گیری و توسعه عملکرد افراد و تیمها و همسو کردن آن

ادامه مطلب  
پاورپوينت با موضوع سيستم مديريت عملکرد کارکنان (فصل هشتم کتاب مديريت منابع انساني آرين قلي پور)


دانلود پاورپوينت با موضوع سيستم مديريت عملکرد کارکنان (فصل هشتم کتاب مديريت منابع انساني آرين قلي پور)، در قالب  pptx   و در 16 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: تعریف مديريت عملکرداهداف و کارکردهای مديريت عملکردفرایند مديريت عملکردویژگیهای سيستم ارزیابی عملکردفرایند ارزیابی عملکرد روشهای ارزایابی عملکردرویکردهای استاندارد مطلقروش مقایسه ای رتبه ای مقیاس رفتاری روش ثبت وقایع حساس روش چک لیست رفتاری مقیاس رتبه بندی توصیفی انتخاب اجباری ارزیابی بر مبنای هدف رویکردهای استاندارد نسبی یا مقایسه ایخطاهای ارزیابی عملکردتوزیع اجباری رتبه بندی فردی مقایسه زوجی  قسمتی از متن پاورپوينت:مديريت عملکرد فرایند مستمر شناسایی، اندازه گیری و توسعه عملکرد افراد و تیمها و همسو

ادامه مطلب  
مقاله درباره پیوند برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني با اهداف استراتژیك سازمان -19 صفحه word


مشخصات فایلعنوان: پیوند برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني با اهداف استراتژیك سازمانقالب بندی: wordتعداد صفحات:19  محتویاتچكیدهمقدمهتجزیه و تحلیل نیازهای منابع انسانينگهداشت نیروی انساني ارزیابی و مديريت عملكردارتقاء فرهنگ سازمانیچرا برنامه ریزی منابع انساني باید در راستای برنامه ریزی استراتژیك سازمان قرار گیرد؟پیوند میان برنامه ریزی استراتژیك و منابع انسانيبرنامه‌ریزی استراتژیك منابع انسانيعناصر الگوی برنامه ریزی استراتژیك منابع انساني مفهوم‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابعانساني‌مزایای‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ انواع‌ مدلها پیوند استراتژی منابع انساني با استراتژیهای كلی و كلان سازمان برنامه ریزی استراتژیک در

ادامه مطلب  
مقاله توانمندسازی کارکنان


توانمندسازی کارکنانچکیده نیروی انساني به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگ ترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود، چرا كه هرگونه بهبود و پیشرفت در سيستم های فنی و سازمانی توسط نیروی انساني صورت می گیرد. توان فكری و اندیشه های كاركنان در سازمان به عنوان سرمایه نهفته و راكد می باشد هر سازمان و مديريتی بتواند از این سرمایه های نهفته بیشترین استفاده را بكند به همان اندازه امكان رشد و توسعه مُیسر خواهد شد. توانمندسازی، از ابزارهای قدرتمند مديريت منابع انساني به منظور استقرار مدل تعالی سازمانی است، به طوری که توانمندسازی موجب درگیر شدن مؤثر، افزایش انگیزش و رضایت کارکنان و باعث تشویق آنان به ماندن در سازمان، تعهد و وفاداری نسبت به سازمان و در نهایت، سرکت سازمان به سمت تعالی می شود. از این رو، نتایج مطالعات نشان داد که توانمندسازی

ادامه مطلب  
دانلود پروژه مرمت سرای محمد قلي بازار تبریز


دانلود پروژه مرمت سرای محمد قلي بازار تبریز در 90 اسلاید    موقعیت طبیعی و جغرافیائی تبریزتبریز در میانه سرزمین آذربایجان در عرض 37 تا 38 درجة شمالی و طول 45 تا 47 درجه شرقی از نصف‌النهار مبدأ در گوشة شرقی جلگه رسوبی همواری واقع شده است كه شیب ملایمی بسوی ساحل شمال شرقی دریاچه ارومیه دارد و بوسیله چند رودخانه آبیاری میشود كه مهمترین آنها آجی‌ چای (تلخه‌ رود) است. مهرانه‌ رود كه از كوههای جنوب تبریز سرچشمه می‌گیرد، از میان تبریز می ‌گذرد. نقاط مختلف....................................1.  زمین شناسی منطقه تبریزشناخت ویژگیهای زمین شناسی منطقه تبریز به سبب وقوع زلزله‌های شدید در این منطقه، اهمیت دارد. بارزترین پدیده زمین ساختی منطقه آذربایجان، گسلة جوان شمال تبریز است. ا

ادامه مطلب  
تحقیق درباره جعفر قلي زنگلی


فایل word (لینک دانلود پایین صفحه ) 17 صفحه مقدمهجعفر قلي زنگلی شاعر شوریده کرمانج اگر تنها شاعر تاریخ ادبیات کرمانجی شمال خراسان نباشد . بدون تردید بزرگترین و ماندگارترین آنهاست . در میان مردم کرمانج و احیانا غیر کرمانج این سرزمین کمتر کسی را می توان پیدا نمود که دست کم چند بیت از اشعار جعفر قلي را در سینه محفوظ نداشته باشد و یا با شنیدن آنها از یک بخشی دچار حزنی عمیق نشده باشد و احیانا سر شکی نیفشانده باشد . دستمایه شعری گروهی دیگر از حافظان اصیل فرهنگ و هنر این دیار یعنی بخشی ها نیز اشعار جعفر قلي است . در میان شاعران نسل جدید کرمانج نیز هیچ کس نیست که از جعفر قلي به بزرگی و پیشوایی یاد نکرده باشد و خویش را وام دار میراث شعری او نداند به طوری که حجم قابل توجهی از سروده های شاعران این نسل به ستایش جعفر قلي اختصاص دارد . از نظر برخی از

ادامه مطلب  
پاور پوینت (اسلاید) دستور زبان فارسی


 این پاور پوینت دارای 103 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت دستور زبان فارسی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.
در این پاور پوینت مباحث به زبان ساده و قابل درک برای همه گفته شده و برای ارائه آن هیچ مشکلی نخواهید داشت
محتواب برخی از اسلاید ها :
محتوای اسلاید 3 : 4فعلدر فعل مفهوم شخص وجود دارد یعنی گوینده فعل را به خود نسبت دهد یا به شخص دیگری
الف) اول شخص یا متکلم
ب) دوم شخص یا شنونده یا مخاطب
پ) سوم شخص یا غایب یا دیگر کس
در فعل مفهوم مفرد یا جمع بودن وجود دارد
فعل زمان را نیز نشان می دهد
الف) زمان حال
ب) زمان گذشته
پ) زمان آیندهدرس پردازش زبانَ طبیعی، استاد: دکتر احمد عبدالله زاده توسط: شهریار عیسی پور. م

ادامه مطلب  
پاورپوينت-بهره وری نیروی انساني- در 500 اسلاید-powerpoin-ppt


برای آموزش تعاریف بسیاری بیان شده است؛ برخی از متخصصان آموزش را عبارت می دانند از «کلیه کوشش هایی که در جهت ارتقای سطح دانش و آگاهی، مهارت های فنی و حرفه ای و شغلی و همچنین ایجاد رفتار مطلوب در کارکنان یک سازمان به عمل می آید و آنان را آماده انجام و پذیرش مسؤولیت های شغل خود می نمایند».سیف در کتاب خود با عنوان «روانشناسی پرورشی»، آموزش را هرگونه فعالیت یا تدبیر از پیش    طرح ریزی شدهای که هدف آن ایجاد یادگیری در فراگیران می باشد، تعریف می نماید. [7] در بسیاری از کتب مديريت، آموزش به عنوان یک ابزار مديريت که نیازهای مهارتی و شغلی کارکنان را رفع کرده و موجب تحقق اهداف سازمان می شود، تعریف شده است. [8] آموزش عبارت است از تمام فرایندهای متعددی که به وسیله افراد ایجاد می شود

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1 
logo-samandehi