تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی
دانلود مقاله کارشناسی بررسی رابطه استفاده بیش از حد از بازی های رایانه ای در افت تحصیلی دانش آموزان


      دانلود مقاله  کارشناسی بررسی رابطه استفاده بیش از حد از بازی های رایانه ای در افت تحصیلی دانش آموزان  فهرست مطالب عنوان                                                                                     &

ادامه مطلب  
مقاله نقش مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان


مقاله نقش مدیریت دانش بر بهره وری کارکنانمقدمه:اشتغال در گذشته جهت درآمد مستمر و تامین معاش بود در حالیکه امروزه روند جدیدی را طی می نماید . کارکنان در پی فرصتهایی برای نشان دادن توانایی خود در حین انجام وظایف و تامین رضایت خاطر از کارشان هستند. چنانچه در تصمیم گیری بیشتر دخالت کنند واکنش مطلوب و مناسب از خود نشان می دهند . اجرای استراتژی های مبتنی بر کیفیت زندگی کاری نتایج مثبتی در ابعاد مختلف حیات سازمان و تولید دارد و چون افراد دارای زمینه های خانوادگی متفاوتی هستند و استرسهای مختلف(حجم زیاد کار، بدکاری، ناسازگاری افرادو ...) که مختص محیط کار است بر روی زندگی کاری تاثیر می گذارد لذا این مقوله دستخوش تغییر ات بسیاری می باشد.(تدینی، 1388 ) بیان مسئله: انسان برای تامین نیازها به کار و تلاش پرداخته است و نقش کار چیزی فراتر

ادامه مطلب  
مقاله ارزشیابی كاركنان ( 4 مقاله ناب در رابطه با ارزشیابی کارکنان )


در كشورهای صنعتی با وجود اینكه براساس تفكر عمل گرایی (Pragmatism) تاكید ارزشیابیهای بر عملكرد كاركنان است (Performace Apprasial) آنچنانكه در نوشته‌های دهه هشتاد نشان داده شده این جوامع نیز به دلایلی به سوی ارزشیابی خصوصیات شخصی افراد روی آورده اند.در چارچوب تاكید بر نظریه ارزشیابی عملكرد عده ای از كارشناسان عنوان ارزشیابی رفتار را انتخاب و الگوهایی تحت عنوان الگوهای رفتاری توصیه كرده اند. نمونه هایی از این الگوها عبارت است از:BOS , BARS كه شرح جزئیات آن از حوصله این نگارش خارج است.به نظر نگارنده با توجه به اینكه بسیاری از موارد بویژه درامور اداری به لحاظ دشواری تشخیص نتیجه كار فردی و در عین حال در نظر گرفتن تواناییهای بالقوه اشخاص بهتر است تلفیقی از خصوصیات شخصی (Traits) رفتار (Behavior) و عملكرد

ادامه مطلب  
ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملكرد كاركنان


ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملكرد كاركنان فرمت فایل اصلی پایان نامه   :  word حجم فایل  زیپ  :  99 KB  تعداد کل صفحات :  66+ 3 صفحه  فهرست مطالبموضوع                   صفحهتعاریف واژه ها         3تعاریف و نظریه های ارزشیابی        4اهمیت ارزشیابی در كشورهای مختلف جهان         7اهمیت ارزشیابی در مدیریت          8اهمیت ارزشیابی در برنامه ریزی و تصمیم گیری  8اهمیت ارزشیابی مشاغل      9اهمیت ارزشیابی عملكرد یاشایستگ

ادامه مطلب  
مقاله درمورد ارزشیابی


مشخصات فایلعنوان: ارزشیابیقالب بندی: wordتعداد صفحات: 13   محتویاتارزشیابیعنوان یك تخصصضرورت ارزشیابی آموزشیجایگاه و نقش ارزشیابی پیشرفت تحصیلی در آموزش و یادگیری فرایند – مدارآشنایی با پاره ای از مفاهیم ارزشیابیاصول و مفاهیم قابل تاكید در ارزشیابیاهدافی كه ارزشیابی آموزشی در نظر داردتجزیه و تحلیل هدفهای ارزشیابی اصول ورهنمودهایی در مورد سنجش وارزشیابیانواع ارزشیابیاهداف ارزشیابی تشخیصی عبارتند از ویژگی ارزشیابی پایانیو . . .  قسمتی از مقالهارزشیابی :نگرش كنونی علمای تعلیم و تربیت به ارزشیابی پیشرفت تحصیلی به عنوان مكمل موثر آموزش و فرآیند یاددهی – یادگیری ، مباحث نوین و پویا در زمینه ی ارزشیابی را به همراه داشته است.در دیدگاه های نوین ارزشیابی تحصیلی ، جایگاهی برای تنش و اضطراب دانش آموز در مقابل واژه ی همیشگی

ادامه مطلب  
پروژه بررسی نقش ارزشیابی در نظام پرداخت كاركنان دولت. doc


     نوع فایل: wordقابل ویرایش 150 صفحه مقدمه: 1-نحوه انتخاب موضوع:به موازات رشد وتوسعه حقوق عمومی درسطح بین الملل، مباحث مربوط به اصل حاكمیت قانون و قانونمداری،جزو سرفصلهای درس حقوق اداری درمقطع كارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی گنجانده شده است ودراین راستابحث وبررسی پیرامون قانونمندی وعادلانه بودن اصول ومعیارهای ارزشیابی در نظام اداری واستخدامی كشور،همواره توجه دانش پژوهان حقوق عمومی و مدیریت منابع انسانی رابه خودجلب نموده است.ازطرفی طبق اصل سوم قانون اساسی ج.ا.ا، رفع تبعیض ناروا وایجاد نظام اداری  صحیح وعادلانه بمنظور تحقق عدالت اجتماعی واقتصادی تكلیف قانونی دولت می باشد،بنابراین بازنگری اساسی در نظام ارزشیابی ونظام پرداخت كاركنان دولت،به عنوان مهمترین محورانجام اصلاحات ، درعرصه

ادامه مطلب  
مقاله درمورد ارزشیابی در آموزش و پرورش


مشخصات فایلعنوان: ارزشیابی در آموزش و پرورشقالب بندی: wordتعداد صفحات:26  محتویاتمقدمه تعریف ارزشیابیانواع ارزشیابی روایی( Validity)هدف ارزشیابی تکوینی یا مستمرشیوه های اجرایی ارزشیابی تکوینی یامستمرو . . .    قسمتی از مقالهارزشیابی در آموزش و پرورشمقدمه باید این مطلب مهم را در نظر داشت که جوامع پیشرفته بشری با عنایت به توسعه آموزش و پرورش خود توانسته اند پله های ترقی و توسعه همه جانبه را به پیمایند.در توسعه آموزش و پرورش ملاکها و فاکتورهای متعددی نقش دارند .مهمترین آن نظام ارزشیابی در آموزش می باشد .آموزش را می توان به عنوان فرایند کنش متقابل معلم و دانش آموز تعریف کرد که به موجب آن تجارب مناسب یادگیری برای رسیدن دانش آموزان به هدف های آموزش و پرورش فراهم می شود . در آموزش و پرورش سنتی ارزشیلبی به عنوان

ادامه مطلب  
دانلود مقاله رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران


دانلود مقاله رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران دانلود مقاله رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران    بیان مسئله 3اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن 7اهداف پژوهش 8فرضیه های تحقیق 8جامعه آماری و محدوده زمانی و مکانی پژوهش 9روش تحقیق 10ابزار گردآوری اطلاعات 10سوالات پژوهش 11مروری بر تحقیقات پیشین 12تعریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی 15رضایت شغلی و افزایش بهره وری 22رابطه شخصیت با موفقیت شغلی 24رابطه رضایت شغلی با شخصیت افراد 25تعاریف رضایت شغلی 27نظریه های رضایت شغلی 33شاخص های رضایت شغلی 34عوامل موثر بر رضایت شغلی 35رضایت شغلی و بهره وری 38عوامل موثر بر افزایش رضایت شغلی 41رضایت شغلی و تعهد سازمانی 47پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی 52رضایت شغلی و عملکرد 55اندازه گیری رضایت شغلی 56تعهد

ادامه مطلب  
مقاله درباره ارزشیابی پیشرفت تحصیلی


مشخصات فایلعنوان: ارزشیابی پیشرفت تحصیلیقالب بندی:wordتعداد صفحات:18  محتویاتچكیدهبیان مسئله هدف كلی تحقیقاهداف جزئی تحقیقاهمیت و ضرورت:سئوال های پژوهشیپیشینه تحقیقروش تحقیق پاسخ به سئوالات پژوهشینتیجه گیری و بحثپیشنهاداتیادداشت هامنابع مورد استفاده   قسمتی از متن«چكیده»پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ارزشیابی و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان راهنمایی بر روی 64 دانش آموز و 64 معلم انجام گرفته است.جهت گردآوری داده ها، 2 عدد پرسشنامه شامل سئوالات محقق ساخته، یكی ویژه دانش آموزان با تعداد 10 سئوال و دیگری ویژه معلم با تعداد 20 سئوال تهیه و اجرا شد، كه بعد از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج حاصل به شرح زیر می باشد:اكثر دانش آموزان و معلّمان دوست دارند امتحانات به صورت كتبی برگزار شود زیرا این روش اضطراب دانش

ادامه مطلب  
مقاله درباره ارزشیابی توصیفی


مشخصات فایلعنوان: ارزشیابی توصیفیقالب بندی: wordتعداد صفحات: 31  قسمتی از متنارزشیابی توصیفیمقدمه طرح ارزشیابی توصیفی مشهور به ارزشیابی کیفی یا طرح حذف نمره ،تجربه نو آورانه ی برخاسته از عمل در مقطع ابتدایی آموزش و پرورش ایران است.این طرح به صورت پیش آزمایشی در سال تحصیلی 82-81 اجرا و ارزشیابی شد. گزارش ارزشیابی طرح توسط نویسنده این مقاله که مجری این ارزشیابی بوده بلافاصله منتشر گردید(محمد حسن مقنی زاده،1381). اجرای آزمایشی این طرح درچهار سال تحصیلی بعد ادامه داشته است.در قسمتی از یادداشت سردبیر ویژه نامه ارزشیابی تحصیلی فصلنامه تعلیم و تربیت شماره مسلسل 70-69 بهار و تابستان 1381 آمده است: "... هدف اساسی سنجش و ارزش یابی، ارتقای یادگیری دانش آموزان است.محتوا وچگونگی ارزش یابی درفرایند تدریس، نحوه مطالعه و کیفیت یادگیری دانش آموزان

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1 
logo-samandehi